一是做好求職招聘“服務(wù)員”。重點關(guān)注本地農(nóng)業(yè)企業(yè)和社會化服務(wù)組織的崗位需求，挖掘當?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)加工企業(yè)以及批發(fā)零售等農(nóng)村生活性服務(wù)業(yè)帶動就業(yè)潛力，鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘本地農(nóng)民；預(yù)計開發(fā)保潔員、水管員、護路員、生態(tài)護林員等750個鄉(xiāng)村公益性崗位，對農(nóng)村就業(yè)困難人員特別是低收入農(nóng)戶勞動力予以托底安置。現(xiàn)已借助駐昆山、深圳對外工作站及本地人力資源收集海信、水晶光電、三只松鼠、天馬房地產(chǎn)、蒙自市交通建設(shè)投資有限公司等全國和當?shù)刂髽I(yè)涉及80余家，招聘崗位信息17800余個。

二是做好進村入戶“宣傳員”。組建工作組深入全市低收入地區(qū)（原34個深度貧困村和11個易地搬遷點），宣講外出務(wù)工獎補政策（16周歲至65周歲蒙自市戶籍建檔立卡貧困勞動力人員外出務(wù)工三個月后由用人單位開具務(wù)工證明，返鄉(xiāng)后持務(wù)工證明即可申請省外務(wù)工1000元/人補助、省內(nèi)務(wù)工500元/人補助），鼓勵建檔立卡貧困人員積極外出務(wù)工。搭建企業(yè)用工直通車，動員組織綜保區(qū)云南美澄服裝股份有限公司、以晴紅河科技產(chǎn)業(yè)園等5家企業(yè)入駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，宣傳外出務(wù)工小知識，并結(jié)合務(wù)工人員自身特點、不同需求面對面推送提供適宜崗位，解決不愿離鄉(xiāng)人員求崗難問題。

三是做好返企復(fù)崗“乘務(wù)員”。充分發(fā)揮“建設(shè)者之家”勞動力轉(zhuǎn)移“工作站”、“輸出站”、“服務(wù)站”的作用，嚴格疫情防控流程和返崗流程，采用“點對點輸出”（按照用工企業(yè)開工時間和條件，由用工企業(yè)專車接收或是經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一“包車”輸送，“分地點、分時間、分批次”錯峰有序地組織輸出，由“家門口”送至“廠門口”，將返崗復(fù)工人員批量、定點送達工作地）方式，現(xiàn)已向廣東省、廣州、浙江省、江蘇省等地組織化輸出勞動力19車994人。